हॉज्स युनिव्हर्सिटी गो गो फर लोगो जवळच रहा

विद्यार्थी साध्य आणि संस्थात्मक कामगिरी निर्देशक

वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक उद्दीष्टे साध्य करण्यात विद्यार्थ्यांचे यश हे हॉज विद्यापीठाचे प्रमुख उद्दीष्ट आहे. विद्यापीठाने विद्यार्थ्यांची नोकरी / नोकरीची नियुक्ती दर, पदवी उत्पादकता, विद्यार्थी धारणा आणि चिकाटी, पदवी दर आणि विद्यार्थी कर्ज पातळी यासह अनेक मार्गांनी विद्यार्थ्यांची उपलब्धी आणि संस्थात्मक कामगिरीचे मोजमाप केले.

वार्षिक धारणा दर खाली पडलेल्या टर्ममध्ये नोंदणी केलेल्या पदवी-शोधणार्‍या विद्यार्थ्यांची टक्केवारी म्हणून परिभाषित केले आहे जे अद्याप खालील फॉल टर्ममध्ये प्रवेश घेतलेले आहेत. वार्षिक धारणा दर प्रथमच हॉज आणि सर्व नोंदणी केलेल्या विद्यार्थ्यांकरिता काढले जातात. बॅचलर विद्यार्थ्यांचे धारणा दर खाली दिले आहेत. होजेस युनिव्हर्सिटीने ठरविलेले लक्ष्य कोर्सच्या आधारावर बदलते, हॉजमध्ये प्रथमच 40% आणि सर्व नोंदणी केलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी 60% आहे.

सहल फॉल 2012 - 2013 फॉल 2013 - 2014 फॉल 2014 - 2015 फॉल 2015 - 2016 फॉल 2016 - 2017 फॉल 2017 - 2018 फॉल 2018 - 2019 फॉल 2019 - 2020
हॉजस येथे प्रथम टर्म
बॅचलर 55% 52% 55% 55% 45% 50% 40% 45%
सर्व नावनोंदणी केलेले विद्यार्थी
बॅचलर 65% 63% 65% 69% 61% 63% 68% 63%
हॉज विद्यापीठाचा लोगो - हॉक चिन्हासह अक्षरे

विद्यार्थी वारंवार नोंदवतात की महाविद्यालयात त्यांची पहिली मुदत सर्वात कठीण आहे, विशेषत: त्यांच्यासाठी जे विस्तारित अनुपस्थितीनंतर शाळेत परतले आहेत, जे पूर्णवेळ काम करतात आणि जे कुटुंबांना आधार देत आहेत. यशस्वी होण्यासाठी मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या सेवांसह विद्यार्थ्यांपर्यंत हॉज युनिव्हर्सिटी पोहोचते - खासकरुन त्या पहिल्या पहिल्या टर्ममध्ये.

टर्म पर्सिस्टन्स रेट खाली दिलेल्या हिवाळ्याच्या टर्ममध्ये अद्याप नोंदणीकृत असलेल्या गतीच्या मुदतीत प्रवेश घेतलेल्या पदवी शोधणार्‍या विद्यार्थ्यांची टक्केवारी म्हणून परिभाषित केले जाते. हॉज आणि सर्व नोंदणी केलेल्या विद्यार्थ्यांकरिता टर्म पर्सिस्टन्स रेट प्रथमच मोजले जातात.

खाली सर्व पदवी शोधणार्‍या विद्यार्थ्यांसाठी टर्म-टू-टर्म टिकेशन रेट्स आहेत; खरा फ्रेशमेन (कॉलेजमध्ये प्रथमच); आणि ज्येष्ठ विद्यार्थी, प्रत्येक गट हॉज विद्यापीठाच्या प्रथमच होजस विद्यापीठाचे 50% लक्ष्य आणि सर्व नावनोंदणी केलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी 70% लक्ष्य घेऊन पोहोचले आहेत. आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की विद्यार्थ्यांपैकी बर्‍याच बहुतेक विद्यार्थी त्यांच्या पहिल्या टर्ममध्ये यशस्वी होतात आणि महाविद्यालयात दुसर्‍या टप्प्यात होजेस युनिव्हर्सिटीमध्ये पुन्हा प्रवेश घेतात.

हॉडोज कॉलोट येथे प्रथम वेळी २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे
पदवी शोधणारे विद्यार्थी 70% 71% 75% 70% 67% 71% 58% 60% 74%
खरे फ्रेश्मन 71% 74% 77% 61% 66% 72% 53% 51% 70%
सर्व नावनोंदणी विद्यार्थी सहकारी २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे फॉल 2019 -विंटर 2020 * २०१२-विंटर २०१ F मध्ये पडणे
पदवी शोधणारे विद्यार्थी 75% 77% 76% 78% 75% 76% 76% 65% * 76%
ज्येष्ठ विद्यार्थी 73% 78% 72% 83% 78% 79% 84% 72% * 84%

* टीप: सारस-सीओव्ही -2 (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला शाळा तात्पुरते बंद झाल्यामुळे हा शब्द व्यत्यय आला.

बाह्य आकडेवारी अंतर्गत रोजगाराच्या आकडेवारीचे प्रमाणीकरण करण्यासाठी वापरली जाते. वापरलेला डेटा स्त्रोत म्हणजे फ्लोरिडा एज्युकेशन अँड ट्रेनिंग प्लेसमेंट इन्फॉर्मेशन प्रोग्राम (एफईटीपीआयपी), जो फ्लोरिडाच्या स्वतंत्र महाविद्यालये आणि विद्यापीठे (आयसीयूएफ) संस्थांचा डेटा संकलित करतो. नुकत्याच प्रकाशित झालेल्या आकडेवारीत, हॉज्ज युनिव्हर्सिटी त्याच्या आयसीयूएफ समवयस्कांच्या तुलनेत खूपच उच्च आहे, २०११ ते २०१ between दरम्यान नोकरीच्या पदवीधर पदवीधरांच्या सरासरी वार्षिक कमाईसाठी हॉजचे विद्यार्थी सातत्याने पहिल्या पाचमध्ये आहे. एफईटीपीआयपीने नोंदविलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी होज विद्यापीठाचे लक्ष्य पदवी प्राप्त केली आहे आणि नोकरीसाठी 2011% आहे.

YEAR पदवीधर पदवीधरांची संख्या संख्या कार्यरत पदवीधर पदवीधरांचा आराखडा पदवीधर पदवीधरांसाठी सरासरी वार्षिक कमाई आयसीयूएफ पेयर्सची आमची रँक आहे
2011 329 244 74% $ 37,940 1
2012 295 214 73% $ 39,092 1
2013 274 205 75% $ 36,166 1
2014 288 198 69% $ 38,334 4
2015 257 202 79% $ 43,179 1
2016 208 142 68% $ 41,691 4
2017 220 170 77% $ 47,092 2
2018 177 123 70% $ 47,176 4
2019 162 112 69% $ 51,300 4

विविध संस्थांमधील पदवी दर दराच्या तुलनेत अडचणींमुळे, एक योग्य उत्तरदायित्व उपाय हॉज विद्यापीठ विद्यार्थ्यांची उपलब्धी दर्शविण्यासाठी वापरतो तो पदवी उत्पादकता आहे. पदवी उत्पादनक्षमता ही एकात्मिक पोस्टसकॉन्डरी एज्युकेशन डेटा सिस्टम (आयपीईडीएस) ला दिलेल्या अहवालानुसार पूर्णवेळ समकक्ष (एफटीई) नोंदणी टक्केवारी म्हणून शैक्षणिक वर्षात एकूण पदवी मिळविण्याची एक अभिव्यक्ती आहे. म्हणूनच, पदवी उत्पादकता विद्यापीठाच्या विद्यार्थी संघटनेच्या एका छोट्या भागाऐवजी एकूणच विद्यार्थ्यांच्या कर्तृत्वाचे प्रतिबिंब असते आणि एकाधिक संस्थांमध्ये यशाचे योग्य प्रमाण प्रदान करते. जरी अलिकडच्या वर्षांत होजसने कमी नोंदणीची संख्या अनुभवली असली तरीही, टेबलमध्ये डिग्री उत्पादकता मध्ये सातत्य दर्शविले गेले आहे, 29-100 मध्ये 2019 एफटीई प्रति 2020 अंश प्रदान केले गेले आहे, जे सध्याचे लक्ष्य 25 एफटीई प्रति 100 अंशांचे आहे.

YEAR एफटीई नावनोंदणी मान्यताप्राप्त डीग्रे उत्पादकता श्रेणीकरण करा
(पेअर 100 एफटीई)
2009 - 2010 2,274 576 25
2010 - 2011 2,486 610 25
2011 - 2012 2,390 646 27
2012 - 2013 2,176 598 27
2013 - 2014 1,913 559 29
2014 - 2015 1,778 500 28
2015 - 2016 1,473 439 30
2016 - 2017 1,461 441 30
2017 - 2018 1,115 406 36
2018 - 2019 1,015 385 38
2019 - 2020 876 256 29
अंतर्गत पदवी दर १ 150०%
पदवी-पदवी शोधणारे विद्यार्थी 2007 पडा 2008 पडा 2009 पडा 2010 पडा 2011 पडा 2012 पडा 2013 पडा 2014 पडा
हॉज्ज कोहोर्ट येथे प्रथमच 40% 44% 30% 30% 30% 31% 27% 33%
कोहोर्ट स्थानांतर 51% 54% 36% 35% 35% 38% 33% 42%
१ED०% दराने आयपेडचे सरासरी दर
पदवी-पदवी शोधणारे विद्यार्थी 2007 पडा 2008 पडा 2009 पडा 2010 पडा 2011 पडा 2012 पडा 2013 पडा 2014 पडा
एकूणच आयपीईडीएस पदवी दर 30% 29% 30% 25% 27% 22% 26% 28%

हॉज युनिव्हर्सिटीचे अधिक चांगले प्रतिनिधित्व करण्यासाठी, नवीन आयपीईडीएस निकाल उपाय अलीकडेच आमच्या एसएएसएससीओ की की पूर्णतेचे सूचक म्हणून निवडले गेले. जरी हे उपाय केवळ काही वर्षांसाठीच संग्रहित केले गेले आहे (२०१२ मधील बहुतेक २०२० -२०१२ च्या २०१ co मधील सहकार्यासह), बेसलाइन ट्रेंड विश्लेषण असे दर्शवितो की, हस्तांतरण आणि अर्धवेळ विद्यार्थ्यांच्या समावेशासह, जे अधिक अचूकपणे होते शाळेत परत येत असलेल्या कार्यरत प्रौढांना पकडतो, एकूण 2020-वर्षाचा पुरस्कार दर आमच्या स्थापित target०% च्या आत येतो.

Translate »